为深入贯彻新时代人才强校战略，帮助预聘制教师明晰职业发展路径，破解新进教师教学科研困惑，4月14日下午，公司在204会议室隆重举行预聘制教师政策宣讲暨交流座谈会。会议由公司党委书记曾东红主持，经理周绍兵、副经理苟雪、学科主管谢超鸣、系主任向韬、教师服务办公室主任芦莹华，以及全体预聘制教师参会。
会上，教师服务办公室主任芦莹华围绕预聘制教师管理核心政策，进行了全面系统的解读。她重点讲解了《预聘制聘期考核和长聘制团队选拔实施细则》《专业技术职务评聘管理办法（修订）》《教师系列高级专业技术职务任职申报条件》等六项核心文件，结合预聘制、长聘制不同岗位特点，针对各类人员的岗位职责、聘任标准、聘期考核、职称晋升等关键内容进行了细致说明，明确了政策导向和执行细则，帮助参会教师精准把握政策要点，理清职业发展思路。
互动交流环节，参会教师积极发言、畅所欲言。特聘研究员杨世平、特聘副研究员洪瑞、李芸焜，助理教授潘敬梅等教师结合自身工作实际，围绕聘期考核指标、职称晋升流程、科研成果认定等大家普遍关心的问题展开深入探讨，同时坦诚提出了在教学任务落实、科研项目推进中遇到的困惑与难题。针对教师们提出的疑问，公司领导逐一耐心回应、精准指导。经理周绍兵聚焦实验保障问题，就实验场地优化、实验设备高效使用、科研资源统筹调配等方面给出解决办法，承诺将进一步完善硬件保障，为教师科研工作顺利开展提供有力支撑。副经理苟雪围绕本科教学工作，从课程设计、教学方法创新等方面进行指导，鼓励教师深耕教学一线，提升育人实效。党委书记曾东红作总结发言。她强调，预聘制是高校激发教师队伍活力、优化团队结构的重要举措，公司高度重视预聘制教师的成长与发展，此次座谈会既是政策宣讲会，也是倾听教师心声、解决实际问题的沟通会，希望全体预聘制教师认真研读政策，明确发展目标，积极投身教学科研工作，同时要求公司相关部门主动对接教师需求，做好政策落地和服务保障，助力教师实现职业成长与公司高质量发展同频共振。
此次座谈会的成功举办，不仅让预聘制教师全面掌握了相关政策要求，明晰了职业发展路径，更搭建了公司与教师之间的沟通桥梁，有效破解了教师工作中的困惑，进一步凝聚了人才发展共识，为公司团队队伍建设提质增效、实现高质量发展奠定了坚实基础。
